Consultanta dreptul muncii

Cabinetul nostru ofera servicii complexe de consultanta juridica acoperind o gama larga de probleme cu privire la:

o Incheierea contractului individual de munca;

o Modificarea contractului individual de munca;

o Suspendarea contractului individual de munca;

o Incetarea contractului individual de munca;

o Drepturile si obligatiile angajatului/ angajatorului;

o Timpul de munca;

o Timpul de odihna. Concediile.

o Salarizarea si alte drepturi banesti;

o Sanatatea si securitatea muncii;

o Conflictele de munca;

Intocmirea documentatiei legale pentru reglementarea raporturilor de munca cu privire la:

o Clauza de neconcurenta;

o Clauza de confidentialitate;

o Clauza de formare profesionala;

o Delegare in tara si strainatate;

o Detasare in tara si in strainatate.

Servicii de consultanta privind raporturile colective de munca:

o Asistenta juridica la purtarea negocierilor colective in vederea incheierii contractului colectiv de munca;

o Redactarea contractului colectiv de munca, in conformitate cu normele legale in vigoare din domeniul dreptului muncii;

o Asistenta juridica in vederea semnarii contractului colectiv de munca ;

o Reprezentarea societatii comerciale in fata autoritatilor (Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta/ Directia de Munca, Solidaritate Sociala si Familiei) in vederea inregistrarii contractului colectiv de munca .

Servicii de consultanta privind intocmirea regulamentului de ordine interioara al societatii:

o Redactarea regulamentului de ordine interioara, in conformitate cu normele legale in vigoare din domeniul dreptului muncii si specificul de activitate al societatii;

o Redactarea fisei postului, continand principalele atributii, sarcini si responsabilitati ale salariatilor;

o Litigii de munca: obligarea angajatorului la restituirea sumelor de bani retinute din salariu, la repararea prejudiciului suferit de angajat, la recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului, restituiri de sume incasate necuvenit; contestatii impotriva deciziei de concediere a salariatului, contestatii impotriva deciziei de aplicare a sanctiunii disciplinare, litigii in legatura cu atragerea raspunderii salariatului de catre angajator pentru incalcarea clauzelor contractului de munca si a clauzei de confidentialitate.