Prin testarea cunoștințelor și abilităților candidaților. O testare obiectiva, rapida si eficienta. Rezultatul acestei testări este găsirea oamenilor apți pentru job-ul respectiv. Practic, mai puține CV-uri în mail-ul recrutorului, dar cele potrivite.Testarea este o etapă obligatorie prin care trebuie să treacă orice candidat, în momentul aplicarii la un job. Întrebările din test sunt făcute de recrutor, dupa nevoile jobului. Dacă posibilul candidat nu obține un punctaj minim, CV-ul lui nu are ce căuta acolo și nici el nu ajunge la interviu. Eficient, obiectiv și transparent.
Candidații se afirmă prin competențe și experiență profesională. Au la dispoziție acest instrument de căutare, prospectare și identificare eficientă a joburilor potrivite profilului lor, cât și de autoevaluare obiectivă.Actualii angajați pot fi evaluați și reevaluați: companiile pot face teste pentru evaluarea competențelor interne și pot anunța intern posturi nou-înființate. Eficient și transparent
| Nume companie: | www.profiller.net |
| Adresa: | Splaiul Unirii, nr 16, sector 4 |
| Oras: | Bucuresti |
| Judet: | Bucuresti |
| Persoana de contact: | Adrian HOINARU |
| Telefon: | click aici |
| Fax: | click aici |
| Web: | click aici |
