Team Building

Ce este?

Un proces sistematic de a imbunatati relatiile de munca si functionarea echipei, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor, rezolvarea conflictelor, lucruri care impiedica o echipa sa atinga un scop propus.

De ce Team Building ?

Cele mai multe organizatii sunt atit de complexe si cu atit de multe nivele incit este nevoie de TEAM BUILDING pentru a reusi. Toti au nevoie sa munceasca pentru un scop comun care trebuie sa poata fi atins si clar comunicat.

Team Building indeplineste eficient SASE OBIECTIVE esentiale:

- Indeplinirea SARCINILOR de lucru - echipele nu sunt create pentru a rezolva sarcini simple, repetitive, in care angajatii sunt mai rapizi. Team Building-ul isi arata eficienta cand e vorba despre sarcini complexe, unde cel mai probabil nu exista un singur raspuns corect.

- CALITATEA DECIZIILOR - se genereaza mai multe idei, existand posibilitatea alegerii celei mai bune, decizia finala a echipei fiind de o calitate superioara decat a unui singur individ.

- ACURATETEA DECIZIILOR - judecata este de departe mai buna in cadrul echipei prin intermediul unui Team Building , decat prin aprecierea individuala care poate genera erori, deoarece deliberarile echipei tind sa filtreze ideile individuale.

- ASUMAREA RISCULUI - s-a demonstrat ca prin intermediul team building-ului echipele au mai multa incredere in asumarea unor riscuri mai mari, dar cu masura, comparativ cu decizia individuala.

- MOTIVAREA - motivarea va creste si echipa va fi mai eficienta.

- Viteza de INVATARE - Team Building-ul creaza un mediu prin care membrii echipei invata mai rapid decat indivizii care muncesc singuri.

BENEFICII:

Pentru multe organizatii programele de Team Building au devenit o parte a strategiei organizationale. Aceste programe au ca scop sa aduca pentru membrii echipei:

* clarificarea VIZIUNII si MISIUNII 

* stabilirea ROLURILOR si RESPONSABILITATILOR pentru membrii echipei 

* ANLIZA si evaluarea COMPORTAMENTELOR existente ale membrilor 

* crearea rapida de NOI ECHIPE sau de echipe cu conducatori noi 

* dezvoltarea de LIDERI noi 

* crearea mecanismelor de a rezolva CONFLICTE si a elimina COMPORTAMENTE disfunctionale

* o intelegere a DIFERITELOR STILURI de munca si preferinte